Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» задал следующий вопрос: как работодателю поступить в случае, когда сотрудник трудится на предприятии и как на основном месте работы, и как внутренний совместитель, если по первой должности продолжительность отпуска составляет 35 дней, а по второй – 56 дней (вопрос № 254861 от 15.09.2026)?

Ответ Роструда следующий: сотруднику нужно предоставить отпуск по обеим должностям, при этом если по внутреннему совместительству период отдыха дольше, то по завершении отпуска по основному месту сотрудник может выйти на работу.