Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» уточнил, должен ли работодатель получать согласие сотрудника на отправку сведений о трудовой деятельности при увольнении по аналогии с порядком, предусмотренным для бумажной трудовой книжки, если в день увольнения представить сведения невозможно (вопрос № 254674 от 11.09.2026)?

Ответ Роструда отрицательный. Сведения о трудовой деятельности в описанной ситуации направляются работнику по почте заказным письмом с уведомлением на бумажном носителе, заверив соответствующим образом, сообщили в ведомстве.