Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» описал следующую ситуацию: сотрудник в связи с переездом принял решение уволиться, он написал заявление об увольнении и направил работодателю скан документа, а позднее направил оригинал заявления почтой.

Какой датой работодателю необходимо уволить сотрудника: по истечении 14 дней после получения скана заявления или его оригинала (вопрос № 253517 от 25.08.2026)?

Отвечая на вопрос, Роструд напомнил, что уволить сотрудникам компания может по истечении 14 дней после получения заявления от сотрудника. В описанной ситуации, срок начинает отсчитываться со дня, следующего за днем получения заявления об увольнении, отправленного почтой.