Нередко сотрудник и работодатель договариваются разделить ежегодный оплачиваемый отпуск работника на несколько частей, одна из которых составляет не менее двух недель, оставшуюся же часть периода отдыха сотрудник использует как целиком, так и частями. Однако в процессе деления отпуска стороны трудового договора могут не прийти к соглашению о том, как работнику отдыхать. Светлана Биноревич, юрист, напомнила основные правила, о которых нужно помнить и специалисту, и работодателю при делении отпуска на несколько частей.
Общие правила разделения отпуска на части
Как было отмечено выше, стороны трудового договора имеют право договориться о том, что работник разделит положенные ему дни ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей. Условия, о которых договорятся стороны, нужно закрепить соглашением сторон.
Нужно помнить, что если сотруднику и работодателю не удалось прийти к договоренности о том, как именно будет разделен период отдыха, то сотрудник должен получить отпуск в полном объеме. Ранее об этом напоминал Минтруд России в письме от 01.11.2023 № 14-6/ООГ-6853.