Работодатель предложил специалисту выйти на работу в праздничный день. Сотрудник согласился и попросил предоставить ему дополнительный день отдыха вместо оплаты в двойном размере. Однако компания выбор сотрудника отклонила, указав, что может лишь оплатить такой день в повышенном размере. Правомерны ли действия работодателя? Такой вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф».

Роструд в ответе на вопрос № 248577 от 09.06.2026 напомнил, что организация не может самостоятельно определять вид компенсации. Если при привлечении сотрудника к работе в выходной или праздничный день предприятие отказывает специалисту в предоставлении дополнительного дня отдыха, специалист вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.