Трудовым кодексом предусмотрено уведомление работников о предстоящие отпуске. Роструд в письме от 21.05.2026 № ТЗ/3416-6-1 рассмотрел вопрос необходимости уведомления сотрудников о предстоящем периоде отдыха при условии, что специалисты компании ознакомлены под подпись с графиком отпусков.

«Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (часть вторая статьи 124 ТК РФ)», – напомнил Роструд в комментируемом письме.

Соответственно компании необходимо уведомлять работников о предстоящем отпуске за 14 дней до начала периода отдыха.