Сотрудник перестал выходить на работу. Работодатель предпринял несколько попыток связаться со специалистом разными способами, но это не принесло результата. Предприятие в течение месяца ставит в табеле учета рабочего времени код «Н» и составляет акты. Такую ситуацию описал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф (вопрос № 246092 от 04.05.2026). Можно ли уволить сотрудника за прогул?

Роструд, отвечая на вопрос, напомнил, что уволить сотрудника за прогул компания может при одновременном выполнении следующих условий: специалист отсутствует на работе более четырех часов подряд; компания затребовала письменные объяснения причин отсутствия и получила их либо сотрудник ответил отказом; фирма ознакомила специалиста с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо, опять же, получила отказ от ознакомления.

Далее Роструд уточнил, что если хотя бы одно из условий не выполнено, увольнение за прогул невозможно.