Роструд в письме от 14.04.2026 № ПГ/10079-6-1 ответил на вопрос, засчитываются ли нерабочие праздничные дни в счет испытательного срока, который может быть установлен работнику при трудоустройстве.

В ведомстве напомнили, что согласно положениям статьи 70 Трудового кодекса на период испытания на работника распространяются положения законодательства и НПА, содержащих нормы трудового права и других документов.

«Частью третьей статьи 14 ТК РФ установлено, что сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни», – указал далее Роструд.

Таким образом, нерабочие праздничные дни засчитываются в срок испытания сотрудника при приеме его на работу.