Судьи рассмотрели спор, в котором компания уволила работника за использование корпоративного интернета в личных целях. Арбитры с действиями работодателя не согласились. Редакция «Практической бухгалтерии» прочла Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.10.2025 № 88-8370/2025 и рассказала о споре.

Позиция работника

Как следует из Определения Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.10.2025 № 88-8370/2025, спор, о котором пойдет речь далее, развивался следующим образом.

Компания ввела в действие Правила внутреннего трудового распорядка, согласно которым, кроме прочего, работодателем был установлен запрет для сотрудников на использование в личных целях инструментов, техники, оборудования, документации и др., в том числе пользование рабочим интернетом. Кроме этого правилами было наложено ограничение и на использование рабочего времени для решения личных вопросов.