Предусмотрена ли законодательством ответственность для компании, руководитель которой отказывается утверждать график отпусков сотрудников и подписывать заявления работников о предоставлении им ежегодного оплачиваемого периода отдыха? Такой вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 245490 от 23.04.2026).

Ответ Роструда следующий: при отсутствии графика отпусков, а также за нарушение правил предоставления ежегодных отпусков сотрудникам компания может быть привлечена к административной ответственности. А вот заявления работников о предоставлении периода отдыха работодатель подписывать не обязан, уточнили в ведомстве.