Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» задал несколько вопросов, посвященных порядку введения суммированного учета рабочего времени. Обязана ли компания утверждать Положение о суммированном учете рабочего времени? Будет ли достаточно указания в правилах внутреннего трудового распорядка возможности введения такого учета рабочего времени сотрудников? Нужно ли готовить другие документы для введения суммированного учета (вопрос № 244287 от 08.04.2026)?

В ответе Роструд сообщил, что создание Положения о суммированном учете рабочего времени не является обязанностью работодателя. При этом порядок введения такого учета должен быть закреплен в ПВТР.

Одновременно с этим в ведомстве уточнили, что упоминания возможности введения суммированного учета рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка недостаточно. А вот другие документы готовить не нужно, необходимо указать правила введения суммированного учета в ПВТР.