Сотрудник попросил предоставить ему отпуск за свой счет в день увольнения, работодатель согласился. Является ли предоставление такого отпуска нарушением? Такой вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 241729 от 04.03.2026).

Роструд ответил отрицательно. Трудовое законодательство не устанавливает ограничений на предоставление сотруднику отпуска без сохранения заработной платы в день увольнения, отметили в ведомстве.