Допускает ли трудовое законодательство возможность установления для работников на гибком графике перерыва на обед продолжительностью более двух часов? Такой вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 241069 от 25.02.2026).

Ответ Роструда отрицательный. В ведомстве напомнили, что продолжительность перерыва на обед или отдыха не может быть короче 30 минут, но и не может превышать двух часов.