Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» описал следующую ситуацию: сотрудник оформил отпуск без сохранения заработной платы сроком на один год, но через семь месяцев принял решение выйти на работу, о чем сообщил работодателю. Однако компания отказала работнику в прерывании ранее взятого отпуска. Правомерны ли такие действия предприятия (вопрос № 240396 от 16.02.2026)?

Если специалист не относится к категории работников, имеющих право на отпуск без сохранения заработной платы в удобное время, то отказ работодателя не является нарушением, сообщил Роструд. В ведомстве также уточнили, что обязанности объяснять причины отказа у работодателя нет.