В материале напомним о правилах заключения срочных трудовых договоров с работниками, а также расскажем, когда арбитры могут признать такой контракт бессрочным, в этом случае судьи могут восстановить сотрудника в прежней должности, а работодателя обязать выплатить, кроме прочего, средний заработок за период вынужденного прогула.

Срочный договор. Когда заключать?

При приеме на работу компания и специалист должны заключить трудовой договор. Контракт может быть как срочным, так и бессрочным.

Обратимся к части 1 статьи 59 Трудового кодекса, в норме законодатель зафиксировал список оснований, по которым стороны должны подписать именно срочный трудовой договор, к таковым относятся: исполнение работником обязанностей отсутствующего сотрудника, выполнение сезонных работ, выполнение временных работ не более двух месяцев, проведение работ, которые выходят за рамки обычной деятельности предприятия.