Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» задал следующий вопрос: сотрудник, которого на период отсутствия замещал другой работник, вернулся в компанию, когда работодатель должен уволить специалиста, который временно замещал другого сотрудника (вопрос № 237636 от 14.01.2026)?

Роструд указал, что работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор с работником, замещающим отсутствующего специалиста, в день фактического выхода на работу основного работника.