Роструд в письме от 18.12.2025 № ТЗ/9786-6-1 рассмотрел вопрос о необходимости оплаты работы совместителя, который по основному месту занятости находится в командировке.

Работодатель, у которого трудится совместитель, направленный в командировку по основному месту работы, может не оплачивать время, которое специалист трудиться не будет.

«Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. Таким образом, работодателем, у которого работник работает на условиях внешнего совместительства, это время не оплачивается», – указал Роструд в комментируемом письме.