Рассмотрим недавний спор бывшего сотрудника компании и работодателя, в котором работник требовал взыскать с предприятия годовую премию. Все три судебные инстанции истца не поддержали. В статье расскажем, почему арбитры приняли такое решение.

Предыстория спора

Как следует из Определения Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.10.2025 № 88-19336/2025, сотрудник предприятия уволился в конце сентября 2024 года по соглашению сторон. Спустя полгода, в марте 2025 года, организация премировала работников предприятия по итогам предыдущего года. Сотрудник, который уволился, премию не получил.

Специалист обратился в суд с иском к бывшему работодателю. Истец указал, что в период его работы на предприятии компания неоднократно премировала сотрудников по итогам года. Однако по итогам года, в котором специалист прекратил работать в компании, премия, как уже отмечалось, выплачена не была. В иске уволившийся работник предприятия настаивал на выплате средств, а также компенсации за задержку заработной платы, сумм морального вреда и компенсации судебных расходов.