При направлении в служебную командировку работодатель помимо прочего должен выплатить работнику суточные. Их сумма может быть любой, при этом законодатель установил предельные размеры таких выплат, с которых компании не нужно удерживать налог. Помимо этого организации необходимо помнить о некоторых нюансах выплаты суточных работнику. Расскажем в статье о необлагаемых сумах суточных, а также о тонкостях выплаты средств.
Обязательные выплаты для командировок
Согласно положениям трудового законодательства при направлении работодателем сотрудника в командировку последнему обеспечивается ряд гарантий и компенсаций. Это сохранение места работы, вознаграждение, а также оплата расходов, связанных с такой поездкой.
За период, в который специалист находится в командировке, работодатель начисляет средний заработок. Кроме того командированному сотруднику компания оплачивает расходы на временное проживание и оплату туристического налога, траты на проезд, другие расходы, если таковые имеются, а также суточные.