Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» описал следующую ситуацию: работодатель отказал в предоставлении оплачиваемого отпуска в связи со смертью близкого родственника, при том, что получение такого отпуска предусмотрено коллективным трудовом договором. Основание для отказа: отсутствие сведений о родственнике в анкете, которую работник заполнил при трудоустройстве. Правомерно ли такое действие работодателя (вопрос № 237599 от 14.01.2026)?

Мнение Роструда – нет, не правомерно. В ведомстве отметили, что специалист не обязан указывать родственников в какой-либо анкете при приеме на работу. Одновременно с этим в ведомстве указали, что если положениями коллективного трудового договора предусмотрено предоставление такого отпуска, то компания обязана его предоставить при соблюдении условий, установленных документом.