В статье рассмотрим спор между бывшим сотрудником и работодателем, который не так давно рассмотрела Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции.
Предыстория увольнения
Как следует из Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.10.2025 по делу № 88-23257/2025, спор возник по причине увольнения, в частности, компания расторгла трудовой договор по инициативе специалиста. Основанием для этого послужило электронное письмо, направленное работником по корпоративной почте.
Сотрудница настаивала, что увольнение было незаконным, уточнив, что желания расторгнуть рабочий договор у нее не было. Работница уточнила, что заявление на увольнение работодателю не передавалось. Напротив, сама компания проявляла инициативу прекратить сотрудничество. Более того, приказ об увольнении датирован 18 сентября, в период, когда истица находилась на больничном. В день же выхода на работу она была проинформирована о расторжении трудового договора. Компания предложила ей покинуть свою территорию.