Роструд в письме от 07.10.2025 № ТЗ/7593-6-1 рассмотрел следующий вопрос: ключевой специалист предприятия находится на больничном, однако компания для решения срочной задачи готова направить работника в командировку в день закрытия листка нетрудоспособности. Будет ли со стороны работодателя такое действие нарушением трудового законодательства?

В ведомстве указали, что «<…> в день закрытия листка нетрудоспособности работник также свободен от исполнения трудовых обязанностей и, по нашему мнению, должен приступить к работе в первый рабочий день (смену) после окончания периода временной нетрудоспособности», – говорится в комментируемом письме.

На этом основании можно заключить, что компания не может направить сотрудника в командировку в последний день больничного.