С весны 2025 года начали действовать новые нормы трудового законодательства, регулирующие использование сотрудниками дней отдыха, которые работники могут выбрать вместо двойной оплаты за работу в выходные дни. Редакция собрала актуальные разъяснения ведомств.

Когда работник может получить дни отдыха за работу в выходные или праздники?

Начнем с общих положений трудового законодательства в части предоставления сотрудникам дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни. Согласно статье 153 Трудового кодекса оплата труда за работу в выходной или праздничный день производится не менее чем в двойном размере. При этом, если специалист выразит такое желание, он может получить день отдыха, а оплату за труд работодатель в этом случае произведет в одинарном размере. Сам же день отдыха оплате не подлежит.

Обратите внимание: если сотрудник выбирает день отдыха и оплату в одинарном размере за работу в выходной день или праздник, то продолжительность периода отдыха нельзя поставить в зависимость от длительности работы. В частности, пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» задал следующий вопрос: зависит ли продолжительность отгула от длительности работы в выходной (вопрос № 179999 от 26.04.2023)? Нет, не зависит, сообщил в ответе Роструд.