Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» задал следующий вопрос: имеет ли право компания включить правила внутреннего трудового распорядка в состав сведений, составляющих коммерческую тайну (вопрос № 234279 от 21.11.2025)?

Роструд выразил мнение, что работодатель не может этого сделать.

Обоснование следующее: Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» устанавливает, что коммерческая тайна – это «сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны» (цитата по названному выше Федеральному закону).

В то же самое время ПВТР – это локальный нормальный акт (ст. 189 ТК РФ). При этом работодатель в силу требований статьи 22 ТК РФ должен знакомить сотрудников под подпись с ЛНА, которые связаны с непосредственной деятельностью сотрудников.