Роструд в письме от 02.10.2025 № ТЗ/7300-6-1 рассмотрел вопрос периода, за который работник выполняющий функции наставничества, должен предупредить работодателя о своем отказе от продолжения выполнения данных функций.

Ответ ведомства следующий: работник может в любой момент отказаться от наставничества. Трудовым кодексом не установлен срок, за который работник должен предупредить компанию о принятом решении. При этом стороны могут самостоятельно установить такие сроки в дополнительном соглашении: «<…> работник вправе в любое время отказаться от осуществления им наставничества. Срок предупреждения работником работодателя об отказе от наставничества, а также право работодателя на его установление ТК РФ не предусмотрены. Полагаем, что данный срок может быть установлен по соглашению сторон трудового договора» (цитата по комментируемому письму).