Как следует из Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.10.2025 № 88-27364/2025, работодатель принял сотрудника на работу с испытательным сроком. До завершения периода испытания компания приняла решение его уволить. Работник обратился в суд, но арбитры заняли сторону компании. В материале расскажем, что помогло бизнесу доказать законность увольнения.
Позиция работника
Как следует из названного выше Определения, женщина подписала с компанией трудовой договор. Документом новому сотруднику был установлен испытательный срок продолжительностью три месяца. Через некоторое время, раньше завершения прохождения данного периода, работодатель сообщил работнику о прекращении трудового договора.
Специалист счел свои права нарушенными и обратился в суд с иском к обществу. Истец просил признать увольнение незаконным, восстановить его в прежней должности, выплатить средний заработок за период вынужденного прогула, а также моральную компенсацию.