Роструд рассмотрел вопрос пользователя сервиса «Онлайнинспекция.рф», который поинтересовался, допускает ли трудовое законодательство возможность зафиксировать в положении об отпусках деление отпуска на определенные части, где одна должна быть не менее 14 дней, а другие кратны семи дням (вопрос № 233622 от 12.11.2025).

Ведомство дало отрицательный ответ. Дело в том, объяснил Роструд, что согласно трудовому законодательству разделение отпуска на части возможно при взаимном согласии работодателя и сотрудника.

В случае если стороны не могут прийти к соглашению, отпуск должен быть предоставлен работнику в полном объеме, напомнили в ведомстве.