Роструд на вопрос пользователя сервиса «Онлайнинспекция.рф», который поинтересовался, может компания ли отказать в приеме на работу соискателю из-за отсутствия у последнего регистрации, дал отрицательный ответ (вопрос № 232816 от 31.10.2025).

Согласно положениям трудового законодательства работодатель при рассмотрении кандидата на вакансию может принимать решение об отказе в приеме на работу исходя из деловых качеств соискателя. Отсутствие регистрации не является причиной, по которой кандидату можно отказать, резюмировали в ведомстве.