Минтруд России в своем Telegram-канале ответил на вопрос о допустимости сокращения перерыва на обед с целью сокращения рабочего дня сотрудника.

В ведомстве напомнили, что правила обеденного перерыва предприятие устанавливает либо в правилах внутреннего распорядка, либо по соглашению между сотрудником и компанией.

Перерыв сократить можно, например, уменьшив время обеда до 30 минут. Но в этом случае сотрудник и компания должны подписать соответствующее соглашение к трудовому договору.

При этом в случае, если продолжительность рабочего дня более четырех часов, отказаться совсем от перерыва на обед сотрудник не может, указал Минтруд России. «Если рабочий день составляет 4 часа или меньше – предоставление или отсутствие перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка», – добавил Минтруд России (цитата по Telegram-каналу Минтруда России).