Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» рассказал о том, что во время собеседования на позицию главного бухгалтера потенциальный работодатель задавал в том числе личные вопросы, например, о семье соискателя, условиях проживания и другие. Являются ли действия компании правомерными (вопрос № 231755 от 16.10.2025)?

Работодатель может попросить соискателя предоставить о себе в том числе личную информацию, при этом кандидат на вакансию вправе не отвечать на такие вопросы, если полагает, что они не относятся к делу или недопустимы, сообщил Роструд.

В описанной ситуации нарушений прав соискателя со стороны работодателя не усматривается, если только компания не собирала сведения о кандидате без ведома специалиста, отметили в ведомстве.