Роструд в своем Telеgram-канале напомнил работодателям о порядке возложения на сотрудника дополнительной работы в части получения от специалиста соответствующего согласия.

В ведомстве указали, что в общем порядке передача дополнительной работы, например, в случае отсутствия другого специалиста, может быть произведена работодателем только с письменного согласия самого сотрудника и за дополнительную плату.

Однако получать такое согласие не нужно, если соблюдено несколько условий, в частности, работник является заместителем отсутствующего специалиста, а соответствующие обязанности предусмотрены должностной инструкцией или трудовым договором.