За нарушение трудовой дисциплины или невыполнение должностных обязанностей работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание: сделать замечание, выговор или уволить. Вид наказания зависит от тяжести проступка. Расскажем, чем отличается замечание от выговора, когда применять ту или иную форму взыскания и какие ошибки делают работодатели, применяя дисциплинарные взыскания.
Виды дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание – это мера наказания за проступок – неисполнение или неразумное исполнение трудовых обязанностей, а также нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
В каждой компании действуют свои правила внутреннего распорядка. В правилах прописываются режим работы, нормы общения с коллегами, критерии внешнего вида и другие положения. Перед трудоустройством работник принимает эти условия компании и обязуется их соблюдать. Собственно, при нарушении этих положений у работодателя и возникает право на применение дисциплинарного взыскания.