Роструд ответил на вопрос пользователя, заданный последним через сервис «Онлайнинспекция.рф», по поводу переносов сроков «рабочего года» в случае, если сотрудник допустил прогул (вопрос № 230464 от 29.09.2025).

Прогул сдвигает рабочий год специалиста, сообщили в ведомстве. Время отсутствия специалиста на рабочем месте без уважительных причин не подлежит включению в рабочий стаж.

Напомним, работодателям необходимо рассчитывать «рабочий год» для определения стажа специалистов, который дает право на получение оплачиваемого отпуска.