Роструд в письме от 10.04.2025 № ПГ/06126-6-1 разъяснил порядок получения отгулов работниками за занятость в выходные дни, которые были получены специалистами до 1 марта 2025 года.

Напомним, после указанной даты вступили в силу положения, предусмотренные Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому полученный сотрудником отгул за работу в выходной или праздник должен быть использован в течение одного года со дня получения такого дня отдыха. Если работник не использует свое право, то за все «накопленные» дни отдыха компания выплачивает сотруднику компенсацию при увольнении.

Что же касается дней отдыха, право на которые сотрудник получил до 1 марта 2025 года, Роструд указал следующее: «<...> в силу статьи 12 ТК РФ Закон № 339-ФЗ обратной силы не имеет, поэтому, по нашему мнению, ограничение периода использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный применяется к дням отдыха, предоставляемым за работу после 1 марта 2025 года. Если у работника на 1 марта 2025 года имеются неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни в предыдущие годы, они могут быть им использованы в 2025 году и в последующем <...>».