Роструд дал разъяснения относительно возможности работодателя не применять к сотруднику дисциплинарное взыскание за прогул. Два похожих вопроса задали пользователи сервиса «Онлайнинспекция.рф»: может ли предприятие не наказывать работника (вопросы: № 230201 от 24.09.2025 и № 230168 от 24.09.2025)?

Может, сообщил Роструд в этом и этом ответах. Применение дисциплинарного взыскания, указали в ведомстве, это право работодателя.