Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» описал следующую ситуацию: сотрудник, работающий на половину ставки, как совместитель должен быть переведен на основную работу. Что нужно сделать работодателю, чтобы не нарушить требования трудового законодательства: уволить специалиста с совместительства и заново принять в компанию как на основную работу или заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (вопрос № 229774 от 18.09.2025)?

Оформить перевод через дополнительное соглашение к трудовому договору – такую рекомендацию дал Роструд, отвечая на вопрос пользователя.