Роструд в своем Telegram-канале дал ответы на несколько вопросов, которые касаются работы студентов.

Так, например, в ведомстве разъяснили, допускается ли прием на стажировку без выплаты заработной платы. Нет, компания обязана оплачивать стажировку. Исключение – прием на практику по договору образовательной организацией.

Другой вопрос: положен ли студентам очных отделений учебный отпуск? «При очной форме обучения работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы», – указали в ведомстве (цитата по Telegram-каналу Роструда).

И еще один вопрос: может ли для студента, который трудится на полставки, работа являться основной? Может, если студент больше нигде не работает либо если в трудовом договоре не указан другой тип занятости, например, работа по совместительству.