ГИТ вынесла предписание об устранении выявленного нарушения, допущенного работодателем при составлении графика отпусков: компания отразила в документе только часть отпускных дней, положенных сотруднику.

Работодатель уточнил: не включенные в график дни отпуска впоследствии будут компенсированы работнику соответствующей выплатой.

Судьи, рассматривая спор, согласились с позицией ГИТ: в графике отпусков необходимо отражать все положенные сотруднику дни отдыха (Кассационное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2025 № 88А-11189/2025). Что же касается выплаты компенсации, то работодатель не предоставил соответствующих приказов, которые подтвердили бы такое соглашение сторон.