Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» описал следующую ситуацию, которая сложилась у него на работе: сотрудник отказался трудиться в выходной день, руководство попробовало настоять, в результате возникшего спора специалист решил уволиться. Можно ли в такой ситуации расторгнуть трудовой договор раньше, чем через 14 дней, поинтересовался пользователь.

Роструд, отвечая на вопрос, напомнил, что работник может расторгнуть трудовой договор раньше, чем через 14 дней, в нескольких случаях:

• достигнуто соответствующее соглашение с работодателем;
• увольнение по собственному желанию связано с невозможностью продолжать трудиться на предприятии, например, такое возможно в случае выхода на пенсию или поступления на обучение;
• в случаях установления контролирующими ведомствами нарушений трудового законодательства, ЛНА, условий коллективного или трудового договоров.

В других случаях, уточнили в Роструде, сотрудник должен предупредить работодателя о принятом решении расторгнуть трудовой договор не позднее, чем за две недели (вопрос № 227217 от 08.08.2025).