Из Определения Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30.07.2025 № 88-11655/2025 следует, что если компания отказала работнику в трудоустройстве, а позднее судьи признали такой отказ незаконным, то предприятию необходимо принять специалиста даже в том случае, если у бизнеса нет открытых вакансий.

Дело в том, объяснили судьи, что на момент обращения в суд по факту незаконного отказа в приеме на работу вакансии у работодателя были, следовательно, не имеет значения, вакантна ли должность на момент завершения рассмотрения спора.