Судьи не так давно рассмотрели спор, в котором трудовой договор с работником, находящимся на испытательном сроке, был прекращен на основании служебной записки. Арбитры определили, насколько такие действия работодателя соответствуют трудовому законодательству.

Позиция работника

Как следует из Определения Судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.07.2025 по делу № 88-16607/2025, сотрудник был принят на предприятие с испытательным сроком три месяца. Однако по прошествии менее чем двух недель после начала работы компания известила сотрудника о расторжении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. В качестве причины работодатель указал отсутствие требуемой квалификации.

Сотрудник с таким решением компании не согласился и обратился в суд. Специалист попросил отменить приказ об увольнении, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсировать моральный вред.