Арбитры в Определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17.07.2025 № 88-11865/2025 напомнили, отсутствие трудового договора не указывает на то, что между специалистом и работодателем не было трудовых отношений.

Данный факт подтверждает сам допуск специалиста к работе с ведома или по поручению предприятия. Заметим, соответствующее положение закреплено частью 3 статьи 16 Трудового кодекса.