Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» задал следующий вопрос экспертам Роструда: нужно ли компании заводить журнал ознакомления с локальными нормативными актами или работодатель может указать в трудовом договоре с сотрудником, что последний ознакомился с ЛНА до заключения контракта?

Ответ ведомства: оформление журнала для работодателя не является обязательным. Компания может указать в трудовом договоре положение о том, что работник ознакомился с обязательными для него ЛНА (вопрос № 227348 от 11.08.2025).

Напомним, согласно статье 22 Трудового кодекса предприятие обязано ознакомить работника с ЛНА, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью специалиста. Ознакомление должно быть произведено под подпись.