Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» задал экспертам Роструда следующий вопрос: нужно ли рассчитать и выплатить сотруднику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник был принят в компанию и проработал четыре дня, после чего заболел и провел на больничном несколько месяцев?

Ответ ведомства – работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск в том числе в описанной пользователем ситуации (вопрос № 226285 от 23.07.2025).