Судьи могут восстановить работника в прежней должности в случае обращения специалиста к арбитрам с требованием признать расторжение трудового договора незаконным. Кроме восстановления в прежней должности арбитры также обяжут предприятие выплатить средний заработок за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. В материале расскажем об алгоритме действий компании после вынесения решения суда в пользу работника.
Действия компании по восстановлению сотрудника
Итак, сотрудник после увольнения обратился в суд, арбитры признали увольнение незаконным и восстановили специалиста. Рассмотрев материалы дела, судьи поддержали работника. Что нужно сделать компании в этом случае?
Предприятие должно исполнить решение судей безотлагательно. Обратите внимание, задержка в восстановлении работника создает новые риски для бизнеса.