Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» задал следующий вопрос: может ли работодатель штрафовать нового работника в период прохождения им испытательного срока?

Нет, не может, сообщил Роструд. В ведомстве отметили, что в случае, если сотрудник допустил дисциплинарный проступок, работодатель может привлечь специалиста только к дисциплинарной ответственности.

Напомним, частью 1 статьи 192 ТК РФ предусмотрено три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям (вопрос № 218364 от 14.03.2025).