Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» описал следующую ситуацию: сотрудник предприятия не выходит на работу более четырех недель. Попытки дозвониться результата не дали, электронной почты работника у компании нет, а направленное заказное письмо с требованием дать объяснения возвращено предприятию по истечении срока хранения. Может ли работодатель в описанном случае уволить сотрудника (вопрос № 225881 от 16.07.2025)?

Нет, не может, сообщил Роструд. В ведомстве напомнили, что для увольнения сотрудника должно быть соблюдено одновременно несколько условий, а именно: сотрудник отсутствует на рабочем месте более четырех часов подряд, компания затребовала у специалиста письменные объяснения его отсутствия и либо получила их, либо работник отказал в представлении таких объяснений, и еще одно условие – компания ознакомила сотрудника с приказом о применении в отношении него дисциплинарного взыскания (или же составлен документ об отказе в ознакомлении с приказом).