Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» задал экспертам Роструда следующий вопрос: сколько дней отдыха положено сотруднику за работу в выходной день, если продолжительность труда составила несколько часов.

Пользователь описал следующую ситуацию: он трудился в субботу и воскресенье по четыре часа. Работодатель суммировал рабочее время и предоставил один выходной день. Правомерны ли такие действия предприятия?

Нет, неправомерны, сообщил Роструд. Согласно положениям, установленным Трудовым кодексом, сотруднику полагается полный день отдыха за каждый рабочий день в выходной или праздник. Продолжительность труда в названные дни значения не имеет, отметили в ведомстве (вопрос № 223969 от 16.06.2025).