Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» задал следующий вопрос: какой период должна учитывать компания при расчете отпускных сотруднику, если специалист трудится на предприятии меньше года?

Из описанной работником ситуации следует, что он был принят в организацию в декабре 2024 года, в отпуск сотрудник ушел с начала июля. Работодатель рассчитал сумму отпускных за период с июля 2024 по июнь 2025 года, другими словами, были учтены месяцы, когда работник еще не был трудоустроен.

Роструд в ответе на вопрос указал, что в описанной ситуации расчетным периодом будет период со дня трудоустройства специалиста на предприятие (вопрос № 225827 от 15.07.2025).