Минтруд России в письме от 27.06.2025 № 14-6/В-804 рассмотрел следующую ситуацию: сотрудник время от времени отпрашивается с работы по личным делам на несколько часов, в то же самое время у компании может возникнуть необходимость привлечения специалиста к сверхурочной работе, можно ли зачесть отгулы в счет задержек на работе?

Нет, нельзя, сообщили в ведомстве. Привлечение к сверхурочной работе регламентировано трудовым законодательством, напомнили в Минтруда России. Кроме этого «работодатель обязан обеспечить точный учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе времени сверхурочной работы», – уточнили в ведомстве. Следовательно, произвести зачет времени, озвученный в вопросе, нельзя, такие действия будут неправомерными.